Sábado, 23 de agosto de 2025. En la primavera de 1930 se solucionó el conflicto laboral en el taller “La Alemana”. Así lo informaba Solidaridad Obrera, el periódico de la CNT de Huelva, en su número 4. Siempre nos ha aparecido muy ilustrativo para conocer la realidad obrera en los primeros decenios del pasado siglo mostrar en qué consistían los acuerdos o bases acordadas en la resolución de las huelgas. Aquí reflejamos éste, en los conflictos que tenía planteado el Sindicato Metalúrgico.
Las bases acordadas fueron las siguientes:
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Despido del “personal esquirol”.
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Vuelta al trabajo de todo el personal incluyendo los aprendices que debían presentar los contratos debidamente firmados.
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Aumento general de una peseta en los jornales.
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Se considerarían días festivos los domingos, año nuevo, primer día de Pascua, Corpus y el Primero de Mayo. En estos días los jornales debían ser el doble si al patrón le convenía que se trabajase.
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Desde las cinco de la tarde a las siete se tendría que abonar el cincuenta por ciento sobre el jornal, pero hasta tanto no aceptasen las demás casas (empresas o talleres) este aumento se reduciría al veinte por ciento.
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No se despediría a trabajadores más que en determinadas situaciones: falta al trabajo sin causa justificada, presentarse al trabajo en malas condiciones, “dudosa conducta moral” y cuestiones personales (esta parte última no la entendemos claramente). Por falta al trabajo no se despediría personal pero se reduciría la jornada de ocho horas en el departamento en que faltase trabajo. Como vemos, de esta manera se intentaba evitar que se generase paro.
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Los niños en el primer año de aprendizaje debían ganar como mínimo un jornal de una peseta con cincuenta céntimos, percibiendo un aumento anual de setenta y cinco céntimos.
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Eduardo Montagut, colaborador de La Mar de Onuba es Doctor en Historia. Autor de trabajos de investigación en Historia Moderna y Contemporánea, así como de Memoria Histórica.
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