Cuarto episodio en poco más de un año en el que el Ayuntamiento de Huelva queda en entredicho por el tratamiento institucional de temas vinculados a igualdad, género y diversidad.
La respuesta institucional justifica el término “diferente” sin explicar por qué se usó “el diferente” ni asumir su impacto.
Lunes, 5 de abril de 2025. El Ayuntamiento de Huelva ha vuelto a situarse este lunes en el centro de la controversia por su política institucional en materia de diversidad. Ha compartido en redes sociales un cartel institucional destinado a animar la participación en un concurso de relatos cortos sobre diversidad sexual y de género, dirigido a jóvenes de entre 12 y 29 años. La convocatoria, organizada por el Aula de la Naturaleza del Parque Moret, había sido anunciada oficialmente el pasado mes de marzo con una fecha límite de participación fijada para el 23 de mayo.
El cartel difundido este lunes —retirado horas después de su publicación— recordaba el objetivo del concurso: “promover la visibilización del colectivo LGTBIQ+, la cultura del respeto y el rechazo al odio y la discriminación del diferente”. Esta expresión, «el diferente» ha sido inmediata y duramente criticada por su carga estigmatizante, al situar al colectivo como un sujeto singularizado frente a una supuesta norma.
El Grupo Municipal Socialista ha calificado de “inadmisible” el lenguaje utilizado. “Llamar ‘el diferente’ a cualquier persona LGTBIQ+ no es promover la diversidad, sino reforzar la idea de que existe una norma social frente a la que hay quienes se desvían”, sostiene el comunicado, en el que los socialistas lamentan que el cartel se haya primero difundido en redes sociales y luego retirado “sin dar la cara”.
A raíz de la polémica generada por la expresión utilizada en el cartel, el Aula de la Naturaleza del Parque Moret ha difundido una nota con intención aclarativa en la que defiende el uso del término “diferente” como parte de un «enfoque educativo». Alega que se trata de una expresión utilizada “desde hace muchos años” por organizaciones como Fundación Triángulo, Save the Children o UNICEF para promover valores de respeto en contextos escolares. Según el texto, el cartel pretendía “entender la diferencia como un valor” y se refería a personas “diferentes entre sí, no diferentes respecto a una norma general”.
Sin embargo, la formulación empleada —“el diferente”— no responde a ese enfoque plural, contextual y pedagógico. La redacción en singular, con artículo definido, opera como categoría excluyente: identifica al colectivo como lo otro, lo distinto, lo ajeno a una supuesta normalidad. El comunicado institucional no reconoce esa diferencia sustancial de sentido, ni ha explicado por qué se utilizó esa construcción concreta. Tampoco ha aclarado por qué ha sido retirado el cartel ni si se prevé una rectificación del contenido.
Catarata de errores del PP municipal en materia de Igualdad y Diversidad
Este nuevo episodio se suma a una serie de actuaciones institucionales del Ayuntamiento de Huelva en materia de diversidad, igualdad y género que han generado ya varias controversias y una proyección negativa más allá del ámbito local. El pasado 31 de marzo, con motivo del Día de la Visibilidad Trans, el Consistorio difundió una publicación institucional en la que se confundía a las personas trans con “travestis” y se vinculaba la diversidad de género con elementos escénicos como “brillos, tacones y pelucas”. Tras las críticas recibidas, el contenido fue también eliminado sin explicación pública ni rectificación.
Anteriormente, el Ayuntamiento organizó un curso dirigido exclusivamente a mujeres para aprender a limpiar el hogar con productos ecológicos. La actividad, incluida en la programación del Espacio de Igualdad del Parque Moret, fue presentada como una medida de empoderamiento femenino, pero generó críticas por parte de colectivos vecinales y feministas por su planteamiento estereotipado.
Por otra parte, también generó polémica la realización de un ritual de “limpieza energética” en el Salón de Plenos y el despacho de la alcaldesa, en el que se quemaron sal y romero para “purificar” los espacios institucionales y “eliminar la energía que había quedado” de la etapa anterior. El ritual fue revelado en exclusiva por La Mar de Onuba y nunca ha sido reconocido públicamente por el equipode gobierno de Pilar Miranda.
Hasta el momento, ninguna de estas acciones ha sido acompañada de explicaciones públicas claras o rectificaciones formales por parte del equipo de gobierno que encabeza Pilar Miranda. Mucho menos de disculpas a la ciudadanía. La publicación y posterior retirada del cartel con la expresión “el diferente” refuerza la percepción de un modelo de comunicación institucional que, lejos de consolidar políticas públicas inclusivas, sitúa repetidamente a la ciudad de Huelva en el foco mediático nacional por mensajes torpes, contradictorios o alejados de los marcos normativos y sociales que rigen la igualdad y el respeto a la diversidad. Entre el estupor y la burla.
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