Jueves, 20 de marzo de 2025. El Ayuntamiento de Isla Cristina ha dado un paso significativo en la protección de los derechos de los trabajadores LGTBI+ con la aprobación en la Mesa de Igualdad de un protocolo específico contra el acoso y la discriminación. Esta iniciativa, que será sometida a votación en el pleno municipal del 27 de marzo, busca garantizar un entorno laboral seguro, inclusivo y libre de cualquier forma de violencia o exclusión por orientación sexual o identidad de género.
El documento establece las directrices para prevenir, detectar y erradicar comportamientos sancionables contra empleados y empleadas LGTBI+, promoviendo la igualdad efectiva dentro del consistorio isleño. Además, incorpora medidas concretas como talleres de formación, campañas de sensibilización y el uso de lenguaje inclusivo en toda la documentación oficial y las comunicaciones internas. También contempla herramientas para la atención integral de las víctimas, el seguimiento de los casos y la reeducación de conductas inadecuadas, respetando siempre la confidencialidad y la intimidad de las personas afectadas.
El protocolo incluye modelos de denuncia y anexos que facilitan a las posibles víctimas la presentación de quejas de manera ágil y segura. De esta forma, el Ayuntamiento de Isla Cristina se posiciona como referente en la lucha contra la discriminación laboral por razones de identidad de género y orientación sexual.
Propuesta impulsada por CSIF
El documento que ha servido de base para esta iniciativa fue promovido por la sección sindical de Local de CSIF Huelva, cuyo delegado en el consistorio isleño, Mauricio Fernández, ha sido uno de sus principales impulsores y redactores. Su aprobación por unanimidad en la Mesa de Igualdad dentro del II Plan de Igualdad municipal subraya el compromiso del Ayuntamiento con la equidad y el respeto a la diversidad en el ámbito laboral.
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