El SAT ha llevado el caso ante la Fiscalía Provincial de Huelva y la Inspección de Trabajo, aportando pruebas de la aplicación de un convenio inadecuado y de trabajos fuera de contrato.
Francisco Javier Ferrer, delegado sindical, explica en el programa Conversaciones… cómo CEPSA conoce y consiente estas prácticas que precarizan a la plantilla.
Martes, 29 de julio de 2025. La Sección Sindical del Sindicato Andaluz de Trabajadores (SAT) en Exo Petrol ha denunciado ante la Fiscalía Provincial de Huelva y la Inspección de Trabajo un fraude laboral que, según los testimonios y pruebas aportadas, tiene su origen en la aplicación de un convenio colectivo que no se corresponde con la actividad real de la empresa. Exo Petrol, que presta servicios en exclusiva a CEPSA en el Polígono Industrial de la Frontera, está aplicando a su plantilla el Convenio Colectivo de Limpieza de Edificios y Locales, propio de personal de limpieza general, en lugar del que corresponde a la actividad industrial especializada que se realiza en la refinería.
Esta práctica permite pagar salarios notablemente inferiores y recortar derechos que sí estarían reconocidos bajo el convenio adecuado. Francisco Javier Ferrer, delegado sindical del Sindicato Andaluz de Trabajadores (SAT) en Exo Petrol, lo resume sin rodeos: “Estamos por debajo del Salario Mínimo Interprofesional desde el primer momento en que subió, y lo estamos porque la empresa se ampara en un convenio que no nos corresponde”. El sindicato sostiene que este es el núcleo del problema: la utilización de un marco normativo ajeno a la actividad real como herramienta de precarización.
El fraude no se limita a la cuestión salarial. A la aplicación del convenio equivocado se suman órdenes de trabajo que obligan a los empleados a realizar tareas fuera del contrato y sin los permisos exigidos por normativa. Javier denuncia que los operarios han sido enviados a limpiar pasos de peatones y vías de servicio en el municipio de Palos de la Frontera, trabajos ajenos a CEPSA y realizados sin autorización formal. “Nos mandan a limpiar zonas públicas sin permisos de trabajo y sin que esas tareas tengan nada que ver con el contrato con CEPSA”, afirma.
Imágenes aportadas por el sindicato a La Mar de Onuba muestran a trabajadores de Exo Petrol Huelva realizando estas tareas en entornos urbanos, sin señalización ni cobertura legal. A las fotografías se suman nóminas que acreditan los salarios por debajo del mínimo legal, el pliego de condiciones entre CEPSA y Exo Petrol y el propio convenio de limpieza de oficinas que la empresa aplica indebidamente. Para el SAT, estas pruebas dejan claro que la vulneración de derechos es estructural y no un error administrativo.
Resposabilidad de CEPSA
El sindicato también responsabiliza a CEPSA de lo ocurrido. Según Javier, la multinacional que es conocedora de la situación y permite que se mantenga. “CEPSA sabe lo que pasa y lo consiente. No pueden alegar desconocimiento”, afirma el delegado sindical. El SAT recuerda que la empresa principal tiene responsabilidad subsidiaria sobre las condiciones de las contratas que operan en sus instalaciones. La actitud de Arturo Palmer, gestor del contrato por parte de CEPSA, refuerza esta acusación. “Cuando le contamos nuestra situación, lo único que nos dijo fue que también hay que saber administrarse. Se negó a revisar las nóminas”, relata Javier.
El caso ya está en los tribunales. Además de las denuncias presentadas en Fiscalía e Inspección de Trabajo, el SAT ha interpuesto demanda ante el Juzgado de lo Social. El sindicato exige que se aplique el convenio correcto y se restituyan los derechos vulnerados. Considera que la utilización del convenio de limpieza de edificios no solo ha reducido salarios, sino que ha permitido una cadena de abusos en la que CEPSA, como beneficiaria de los servicios, no puede quedar al margen.
La denuncia sindical ha tenido un altavoz propio en el programa Conversaciones con ios webcams..., el espacio de entrevistas que dirige y presenta perico Echevarría en La Mar de Onuba TV en el que Javier expuso en primera persona la situación que vive la plantilla. Durante la entrevista, el delegado sindical del SAT enla empressa, Fracnsco Javier Ferrer, explica cómo se combinan el fraude del convenio, la precariedad salarial y la realización de trabajos extracontratados, y detalla cómo CEPSA se beneficia de estas prácticas sin asumir responsabilidad alguna.
Para el SAT, el caso Exo Petrol no es un incidente aislado, sino un ejemplo de cómo la subcontratación se utiliza para degradar condiciones laborales en sectores industriales estratégicos. El sindicato advierte que la combinación de un convenio inapropiado, salarios ilegales y trabajos ajenos al contrato dibuja un escenario de vulneración sistemática de derechos. Con las pruebas ya en manos de las autoridades y la presión sindical creciendo, CEPSA deberá responder no solo ante la justicia, sino también ante la opinión pública. El SAT anuncia que no cesará en su denuncia hasta que se repare el fraude y se garantice que la plantilla de Exo Petrol trabaja bajo las condiciones que legalmente le corresponden.
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