El paro baja en Huelva y Andalucía al cierre de 2025, con un mercado laboral marcado por la estacionalidad

La provincia onubense reduce el desempleo un 2,55% en diciembre y encadena un descenso interanual del 10,81%

La contratación repunta respecto al mes anterior, pero cae en comparación anual y mantiene un elevado peso del empleo temporal.

Miércoles, 7 de enero de 2026. El paro registrado ha descendido en diciembre tanto en la provincia de Huelva como en el conjunto de Andalucía, según los datos oficiales de la Encuesta de Población Activa (EPA) publicados esta semana. En Huelva, el número de personas inscritas como demandantes de empleo se ha reducido en 796 respecto al mes anterior, lo que supone una bajada del 2,55%, situando el total de personas desempleadas en 30.390. En términos interanuales, el descenso alcanza el 10,81%, uno de los más elevados del conjunto andaluz.

En Andalucía, el paro ha bajado en diciembre en 12.271 personas, un 2,06% menos que en noviembre, cerrando el año con 583.057 personas desempleadas. La reducción registrada en la comunidad se sitúa por encima de la media estatal, donde el descenso mensual ha sido del 0,67%. En el conjunto del año, el paro andaluz se ha reducido un 8,16%, frente al 5,94% del total nacional, según los datos oficiales del mercado laboral y la Encuesta de Población Activa elaborada por el Instituto Nacional de Estadística.

En la provincia de Huelva, la evolución mensual del desempleo presenta un comportamiento desigual por sectores. El mayor descenso se ha producido en el sector servicios, con 636 personas menos en paro respecto al mes anterior. También se registra una reducción en el colectivo de personas sin empleo anterior, con 97 desempleados menos, y en la agricultura, donde el paro baja en 213 personas. Por el contrario, el desempleo aumenta en la construcción, con 115 personas más, y en la industria, donde se contabilizan 26 parados adicionales en comparación con noviembre.

El perfil del desempleo en Huelva mantiene un mayor peso del paro femenino. Las mujeres representan el 58,27% del total de personas desempleadas en la provincia, frente al 41,72% correspondiente a los hombres. Por grupos de edad, las personas menores de 25 años suponen el 10,04% del total del paro registrado, mientras que la mayoría de las personas desempleadas se concentran en los tramos de edad superiores.

En el ámbito de la contratación, los datos reflejan una evolución distinta a la del paro. En Huelva se han firmado en diciembre 17.328 contratos, lo que supone una reducción de 558 contratos respecto al mes anterior, un 3,12% menos. La caída afecta tanto a la contratación indefinida como a la temporal. Los contratos indefinidos descienden un 7,35% en comparación mensual, mientras que los temporales lo hacen un 0,24%. La contratación temporal continúa siendo mayoritaria y representa el 61,29% del total, frente al 38,70% de contratos indefinidos.

En el conjunto de Andalucía, la contratación ha aumentado en diciembre un 4,06% respecto al mes anterior, con 300.384 contratos firmados. Sin embargo, en comparación interanual, el número total de contratos es inferior al registrado en diciembre de 2024, con una caída del 2,47%. El peso de los contratos indefinidos se sitúa en el 38,43%, por debajo del porcentaje alcanzado el mes anterior, lo que mantiene la temporalidad como uno de los rasgos estructurales del mercado laboral andaluz.

En cuanto a las prestaciones por desempleo, en la provincia de Huelva se contabilizan 32.184 personas beneficiarias en el mes de noviembre, último con datos disponibles, lo que supone un descenso de 103 personas respecto al mes anterior. A escala autonómica, el 65% de las personas desempleadas perciben algún tipo de prestación, mientras que el 35% restante carece de cobertura. La cuantía media de la prestación contributiva en Andalucía se sitúa en 999 euros mensuales, por debajo de la media estatal.

Los datos de diciembre confirman así una reducción del paro al cierre de 2025 tanto en Huelva como en Andalucía, en un contexto marcado por la estacionalidad del empleo, el peso del sector servicios y una estructura de contratación en la que la temporalidad continúa teniendo un papel predominante.