La justicia da la razón a UGT y anula discriminaciones laborales en el convenio agrario de Huelva suscrito por Asaja y CCOO

Viernes 17 de enero de 2025. El Juzgado de lo Social n.º 3 de Huelva ha declarado nulos varios apartados del convenio colectivo del campo de la provincia (2021-2025), tras la demanda interpuesta por UGT FICA. La resolución judicial corrige discriminaciones laborales y salariales que afectaban a miles de trabajadores eventuales, fijos discontinuos y temporales del sector.

Según el sindicato, las condiciones pactadas entre ASAJA y CC.OO. suponían un retroceso en los derechos laborales, como la rebaja de la indemnización por camino o la exclusión de ciertos colectivos del complemento de antigüedad. Este último derecho estaba limitado a trabajadores fijos contratados antes de 1995, dejando fuera a los fijos discontinuos y al tiempo trabajado por eventuales. La sentencia establece que este complemento debe aplicarse a todo el personal incluido en el convenio.

Otra de las medidas anuladas afecta al complemento de incapacidad temporal (IT), que solo cubría a los trabajadores fijos en casos de accidente laboral o enfermedad con hospitalización. A partir de ahora, podrá ser disfrutado por todos los empleados del sector, independientemente de su modalidad contractual.

La resolución también declara nulas las restricciones a las ayudas para estudios de hijos, que antes eran íntegras para trabajadores fijos y proporcionales al tiempo trabajado para fijos discontinuos y eventuales. Según el fallo, estas ayudas deben otorgarse de manera equitativa.

Además, el juzgado ha considerado ilegal la exclusión de los permisos retribuidos, como el día de asuntos propios, para trabajadores no fijos. Igualmente, la cobertura de las pólizas de seguro por invalidez o fallecimiento, limitada hasta ahora a empleados fijos, se extiende a todo el personal afectado por el convenio.

UGT ha instado a ASAJA a convocar la Comisión Negociadora para ajustar el convenio colectivo a los términos establecidos por la sentencia, garantizando así condiciones laborales equitativas en un sector clave para la economía de la provincia.

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