Deterioro de la sanidad pública: los 1.283 contratos anunciados por el SAS para la provincia de Huelva son “ficticios” y suponen un “brindis al sol”

La Junta sólo ha contratado a la mitad de los refuerzos previstos en la zona de playa y no cubrirá las sustituciones en Atención Primaria durante el verano.

CSIF denuncia que el Servicio Andaluz de Salud no encuentra médicos para dar cobertura al personal que esté de vacaciones en verano. De los 58 refuerzos para la zona de playa que buscaba la Administración dentro del plan especial de verano, sólo se ha podido contratar a la mitad.

El sindicato de funcionarios explica que la escasez de facultativos se agrava en las provincias andaluzas por las “pésimas condiciones laborales” que se les ofrecen y “prefieren irse a otras comunidades”.

Jueves, 30 de junio de 2022. El plan de refuerzo estival previsto para las zonas de playa de la provincia de Huelva contemplaba la incorporación de 58 médicos, según había cifrado el Servicio Andaluz de Salud (SAS). Sin embargo, sólo se ha podido contratar a la mitad de lo previsto porque, según explica el sector de Sanidad del sindicato CSIF, “la Administración no encuentra facultativos para cubrir esas plazas de refuerzo”. En concreto, el responsable provincial de Sanidad de la central sindical, César Cercadillo, argumenta que “hay una preocupante escasez de médicos que se agrava en las provincias andaluzas por las pésimas condiciones laborales que les ofrecen y prefieren irse a otras comunidades”.

A la luz de estos datos, el SAS no ha podido cubrir la totalidad de los refuerzos previstos en el plan especial por lo que, además, tampoco cuenta con personal para cubrir las sustituciones de las trabajadoras y los trabajadores que esté de vacaciones durante los meses de verano. Cercadillo indica que “los refuerzos para las zonas de playa donde se incrementa la población en época estival se quedan a la mitad y en Atención Primaria no habrá sustituciones, por lo que serán los propios compañeros los que asuman la carga de trabajo de la parte de la plantilla que esté de descanso”. En el caso de los hospitales, las vacaciones de los especialistas no se van a poder cubrir, un año más.

Esta situación afectará directamente a los profesionales de los centros, apunta César Cercadillo, ya que “verán incrementadas desproporcionalmente sus cargas de trabajo puesto que tendrán que asumir sus consultas y las de los compañeros que estén de vacaciones lo que redunda en más tiempos de espera, algo especialmente grave en Urgencias, menos minutos para atender a los pacientes y un colapso generalizado en la atención a los usuarios”.

Por todo ello, el portavoz sindical alerta de “la peligrosa situación que se vivirá durante los meses de verano en la capital por la no cobertura de las sustituciones, con la dificultad añadida de encontrar médicos, lo que se suma a la ya de por sí mermada plantilla del SAS”. Esto tendrá “graves consecuencias para los pacientes” ya que se cerrarán programas, se reducirán las consultas de tarde tanto de médicos como de enfermos y la gestión administrativa quedará bajo mínimos.

En cuanto a los centros de salud del capital, sólo tres de los nueve se quedarán abiertos por la tarde: Adoratrices, Rosales y Huelva-Centro en horario de tres a ocho de la tarde y solo para cubrir urgencias. De esta forma, las consultas quedan reducidas al tramo de la mañana. Este sistema de atención al paciente permanecerá vigente desde el 4 de julio hasta el 29 de septiembre. Además, en el área metropolitana, playas, Andévalo y Condado, hay dos puntos de Urgencias donde no habrá servicio por las tardes: La Antilla y El Rompido. Y, además, se mantienen cerrados lo de San Bartolomé y Paterna-Escacena.

Por todo ello, los 1.283 contratos anunciados por el SAS para la provincia de Huelva son “ficticios” y suponen un “brindis al sol” porque “la Administración sabe de más que no va a encontrar profesionales suficientes para ello” augurado que “muchos de esos contratos que se anuncian no se realizarán, bien por falta de profesionales como en el caso de médicos o enfermeras, bien porque se tratará contratos de muy poca duración o en lugares de difícil cobertura”. Como ejemplo, CSIF destaca que en una reciente oferta de empleo público de médicos para la provincia de Huelva solo se pudieron cubrir 9 de 66 plazas.

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