UGT pide que los mediadores no sean nombrados por la patronal para “garantizar su imparcialidad” y “mejorar la situación de las temporeras de la fresa”

  • El sindicato reclama “medidas urgentes de control” para vigilar que no se produzcan casos de acoso sexual a trabajadoras marroquíes.

  • En la actualidad solo hay dos mediadores para toda la provincia, en la que trabajan más de 15.000 mujeres contratadas en origen, y son contratados por las patronales agrícolas.

  • La dirección regional de UGT acuerda con la Junta “potenciar medidas a corto, medio y largo plazo que garanticen los derechos laborales de las jornaleras, especialmente de las inmigrantes”.

  • Los recolectores de la fresa onubense perciben un salario de 39,87 €/día, los del olivar jiennense, 51,77 €.

En un comunicado colgado hoy en su web corporativa, UGT Andalucía ha admitido que “tras conocerse los casos de abusos sexuales sufridos por mujeres jornaleras en los campos de frutos rojos de la provincia de Huelva”, que el texto califica de “presuntos” y circunscribe exclusivamente a “medios extranjeros” (obviando a los medios españoles que también han informado sobre los mismos), “deben abordarse medidas urgentes de control para vigilar que no se produzcan estos casos”. También ha manifestado que “en caso de comprobarse que se han dado”, estos deben ser denunciados ante las autoridades laborales y judiciales, “con todas las consecuencias”.

UGT ha emitido el comunicado tras una reunión mantenida esta misma semana con la Consejería de Justicia e Interior de la Junta de Andalucía, que, según ha podido confirmar La Mar de Onuba de fuentes sindicales onubenses, estuvo representada por el Director General de Políticas Migratorias, Luis Vargas, y en la que también participaron el Secretario General de Empleo de la Junta, Manuel Caballero, y representantes de CCOO Andalucía, que no son citados en el texto publicado hoy en la web ugetista.

“UGT exige el cumplimiento del Procedimiento de Coordinación Institucional en caso de abuso laboral o sexual a las inmigrantes, acordado en 2012, y la aplicación inmediata del protocolo establecido en caso de denuncia, en colaboración con el Instituto Andaluz de la Mujer”, afirma el sindicato.

MÁS MEDIADORES Y DE IMPARCIALIDAD GARANTIZADA

En la reunión, UGT reivindicó que la figura del mediador, que interactúa directamente con las temporeras en las explotaciones de fresas, “no sea personal nombrado por la patronal, como ocurre ahora, sino que sea contratado por las administraciones públicas, para garantizar su imparcialidad en los casos que deban gestionar”. En la actualidad, y según ha pido confirmar esta redacción, existen solo dos mediadores para toda la provincia de Huelva, que son contratados por las patronales agrarias (Freshuelva, según las fuentes sindicales consultadas).

A este respecto, y como adelantó ayer La Mar de Onuba, CCOO planteó en la misma reunión, además, que estos mediadores tengan habilidades “interculturales”, y que dispongan de la formación necesaria para abordar la problemática de las mujeres extranjeras teniendo en cuenta las condiciones sociales y culturales de sus países de origen.

EL PAPEL DE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO

“Es imprescindible que la Inspección de Trabajo tenga más presencia, visibilidad y control en las fincas”, asegura también UGT en su comunicado, que reclama que las visitas de los inspectores se produzcan “de forma imprevista”, y en coordinación con las fuerzas sindicales.

Por último, el texto informa que “la Consejería de Justicia e Interior de la Junta de Andalucía, se ha comprometido a trasladar estas reivindicaciones al Gobierno central, así como solicitar la apertura de una Mesa de Diálogo con el Ministerio de Trabajo, para seguir mejorando todo lo referente a los contingentes de trabajadoras y trabajadores del sector de la fresa”.

CONVENIO COLECTIVO DEL CAMPO

Respecto al Convenio del Campo, UGT-A y UGT-FICA Andalucía reivindican la negociación y aplicación de un Convenio del Campo Sectorial Estatal, o al menos Regional, que mejore las condiciones salariales y de trabajo, ya que las del Convenio de Huelva son “muy deficientes”. Cabe destacar que el convenio colectivo del campo onubense establece un salario 39,87 €/día para los recolectores de frutos rojos, cantidad que contrastan con la percibida, por ejemplo, por los jornaleros del olivar jiennense, 51,77 €/día. Más de 10 de euros diarios de diferencia, lo que sitúa los jornaleros del campo onubense como los peor remunerados de Andalucía.

Por ese motivo, UGT reivindica que la negociación pasa “por un incremento salarial sustancial”, así como por “regular mejoras en las condiciones de trabajo en los túneles de invernaderos, establecer incentivos y los pluses necesarios que compensen adecuadamente la penosidad y la productividad en el cultivo de frutos rojos, así como la implementación de los códigos éticos más exigentes que certifiquen las buenas prácticas empresariales con las trabajadoras y trabajadores del sector”.

“A largo plazo”, continúa el comunicado de UGT, “hemos acordado con la Junta implementar un Plan de Mejora Integral del sector, en el cual, como si de una ventanilla única se tratase, se canalicen todos los recursos que las diferentes administraciones (Europea, Central, Autonómica, Provinciales y Locales) están ofreciendo al agricultor, para facilitarle la renovación y mejora de su actividad, con el objetivo de que se apliquen siempre las Mejoras Técnicas Disponibles en nuestro sector agrario”.

Por último, el sindicato informa de que “la Junta de Andalucía también va a buscar una mejor coordinación con el Ministerio de Trabajo, para facilitar el acceso a los contratos en primer lugar a los y las trabajadoras autóctonos, informándose con la suficiente antelación y dándole la máxima difusión, para de esta forma, poder reducir el contingente que se precisa”.

El comunicado finaliza asegurando que “en esta línea, y desde el diálogo y acuerdo entre todas las partes, podremos conseguir que nuestro sector agrario pueda consolidarse y que pueda hacer frente a todos los retos que tiene por delante, ofreciendo a la sociedad un empleo más estable, seguro y con derechos”.

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Acerca de Perico Pan 1 Article
Perico Echevarría (Huelva, 1966) es desde 2016 director de la Revista onubense de Actualidad, Cultura y Debate La Mar de Onuba. Redactor y columnista habitual de Iris Press Magazine. Anteriormente fue redactor jefe en Madrid de Diario Progresista, medio en el que recaló tras tres décadas vinculado a diferentes medios de comunicación y gabinetes de prensa, destacando el de la Asamblea Andaluza de Cruz Roja Española y de la Cruz Roja y la Media Luna Roja Internacional durante la Expo'92 de Sevilla. Antes de su regreso definitivo a Huelva, participó activamente en el relanzamiento en versión digital de los periódicos El Socialista y El Obrero, cabeceras históricas de la izquierda española.

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