El Instituto de las Mujeres lanza una campaña con infografías en árabe y dariya y una guía de recursos en el arranque de la campaña de frutos rojos, dirigida a unas 14.000 trabajadoras marroquíes contratadas cada año.
La iniciativa reconoce de facto la vulnerabilidad estructural del sector y evidencia la brecha entre el discurso institucional y una realidad marcada por denuncias reiteradas sin reformas de fondo.
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Martes, 24 de febrero de 2026. El Instituto de las Mujeres, organismo autónomo adscrito al Ministerio de Igualdad, ha lanzado una nueva campaña de información sobre derechos laborales dirigida a las trabajadoras temporeras de la fresa y otros frutos rojos en la provincia de Huelva, coincidiendo con el inicio de la campaña agrícola.
La iniciativa incluye infografías en español y árabe y un vídeo locutado en dariya —lengua oral marroquí— con información sobre derechos básicos en materia de jornada laboral, descansos, condiciones de trabajo y vías de apoyo en caso de vulneración. Entre los canales señalados figura el servicio telefónico del Instituto Andaluz de la Mujer, que colabora en la difusión de la campaña. El material está pensado para su distribución a través de redes sociales y servicios de mensajería como WhatsApp y Telegram, con el objetivo de facilitar el acceso directo a la información por parte de las trabajadoras.
La campaña se completa con la “Guía de Recursos para la atención y asesoramiento a trabajadoras migrantes en el contexto de la fresa y otros frutos rojos de Huelva”, destinada a personal técnico y entidades sociales que intervienen en el acompañamiento a jornaleras desplazadas. Según el Instituto de las Mujeres, la publicación reúne procedimientos y servicios disponibles para facilitar intervenciones ágiles y eficaces, y puede servir también como herramienta para las propias trabajadoras.
Cada año, aproximadamente 14.000 mujeres migrantes procedentes de Marruecos participan en la campaña de frutos rojos en Huelva. La mayoría son contratadas en origen a través de los contingentes autorizados en el marco de la orden GECCO, que regula la gestión colectiva de contrataciones en origen para trabajos de carácter temporal.
El propio material institucional señala que muchas de estas trabajadoras desconocen sus derechos, circunstancia que incrementa su vulnerabilidad ante posibles abusos o incumplimientos en materia laboral, sanitaria o de alojamiento. La reiteración anual de campañas centradas en la difusión de derechos básicos —como la duración de la jornada o los descansos— sitúa el foco en la necesidad de que la información llegue de forma directa a las trabajadoras desplazadas.
En mayo de 2023, el Instituto de las Mujeres publicó el boletín “Retratos de la Precariedad: Temporeras de la Fresa en Huelva”, en el que realizaba una revisión, desde un enfoque de género y derechos humanos, de los factores de precarización que afectan a mujeres contratadas en Marruecos para trabajar en la recogida de fresa y otros frutos rojos en la provincia.
La nueva campaña se presenta, por tanto, como una herramienta informativa en el arranque de la temporada agrícola. El modelo de contratación en origen, la organización del alojamiento colectivo vinculado a las explotaciones y el sistema de intermediación empresarial permanecen regulados por el marco normativo vigente, sin que la campaña anunciada incorpore modificaciones estructurales en ese ámbito.
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