Huelva: La sanidad pública en jaque por falta de personal y desorganización

Viernes, 31 de enero de 2025. El Hospital Juan Ramón Jiménez de Huelva sigue sumido en una crisis sanitaria que afecta directamente a trabajadores y pacientes. Las denuncias de los profesionales de Endoscopia y Cardiología se suman a las de otros profesionales y usuarios y revelan una gestión deficiente que, lejos de solventar las carencias, agrava la sobrecarga laboral y el deterioro de la calidad asistencial.

Endoscopias: sanitarios sin estabilidad y desplazados a múltiples servicios

Las enfermeras de Endoscopia denuncian que, además de asumir la carga de urgencias de este servicio, son utilizadas como recurso de emergencia en distintas áreas del hospital. Su movilidad entre UCI neonatal, UCI polivalente, coronaria y urgencias pediátricas no responde a una planificación estructurada, sino a la necesidad de cubrir carencias que la dirección del centro no ha solucionado.

La única formación específica que han recibido para asumir estos roles fue un taller de cinco horas en diciembre de 2023, cuando ya llevaban seis meses enfrentando estas urgencias. Sin embargo, aspectos clave como el manejo de la sedación continúan sin abordarse formalmente, lo que ha obligado a los sanitarios a depender de la experiencia de sus compañeros para afrontar situaciones críticas.

La incorporación de este personal a Endoscopias se produjo sin consensuar con los trabajadores ni con el equipo de Digestivo, generando enfrentamientos internos que provocaron la salida de profesionales. Además, las condiciones que se habían acordado –como no ser asignadas para cubrir ausencias en plantas ni reforzar otros servicios– han sido reiteradamente incumplidas, dejando unidades desprotegidas y profesionales en situaciones límite.

Cardiología: especialidad clave desbordada

La situación en la especialidad de Cardiología no es diferente. La falta de Técnicos en Cuidados Auxiliares de Enfermería (TCAE) y enfermeras ha llevado a la reestructuración forzada de funciones sin refuerzo de plantilla.

Las enfermeras del área de Holter no solo asumen sus funciones habituales, sino que han tenido que cubrir la consulta de Valvulopatías, las ecografías transesofágicas (ETE) y pruebas de esfuerzo con Dobutamina. La consulta de Ergometría, esencial en la prevención y diagnóstico de enfermedades cardiovasculares, ha quedado sin posibilidad de relevo, impidiendo que la enfermera responsable pueda solicitar días libres.

A pesar de las peticiones de los cardiólogos para contratar más personal y evitar la saturación del equipo, la dirección del hospital se ha escudado en la falta de recursos para no realizar contrataciones. Esta negativa mantiene a una sola enfermera asumiendo el trabajo de varias especialidades críticas.

La improvisación lastra el sistema

Las denuncias de Endoscopia y Cardiología abundan en un modelo de gestión sanitaria basado en la improvisación y la falta de previsión. En lugar de solucionar el déficit de personal con contrataciones adecuadas, el hospital redistribuye a los trabajadores sin ofrecerles estabilidad ni formación suficiente, con consecuencias directas en la atención al paciente.

Por su parte, la dirección del hospital, en lugar de responder a las necesidades de su plantilla, opta por minimizar las denuncias y evitar aclaraciones sobre los puntos críticos señalados por los profesionales. Mientras tanto, los sanitarios continúan sosteniendo el sistema con su esfuerzo, a costa de su salud física y mental.

Las cartas de los trabajadores no dejan lugar a dudas: el colapso sanitario en Huelva no es un problema coyuntural, sino un abandono institucional que compromete la calidad de la sanidad pública y la seguridad de quienes la sostienen día a día.

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