USO Sanidad denuncia la falta de transparencia del CRP del Servicio Andaluz de Salud y exige acabar con un modelo que lleva años «generando desigualdades».
Miércoles, 26 de agosto de 2026. El sindicato critica que el Complemento de Rendimiento Profesional (CRP) está basado en «un modelo de cálculo complejo, opaco y difícilmente verificable por los propios trabajadores, en el que intervienen evaluaciones, objetivos, ponderaciones y factores de corrección cuyo impacto sobre la cantidad final resulta difícil de conocer y comprobar».
Los profesionales tienen derecho a saber qué cantidad les corresponde, cómo se ha calculado, qué factores han reducido su percepción y sobre qué datos objetivos se ha realizado esa valoración.
«Especialmente preocupante resulta que estas dudas y reclamaciones se repitan ejercicio tras ejercicio. Si las mismas incongruencias aparecen cada año, ya no estamos ante incidencias puntuales: estamos ante un problema estructural del propio modelo», denuncian.
Para USO, no es aceptable que un complemento retributivo de esta importancia siga funcionando como «una auténtica caja negra» para buena parte de la plantilla del SAS. «Es absolutamente discriminatorio para el personal sustituto e interino, como llevamos años denunciando, puesto que, para poder cobrarlo, necesitas un mínimo de cuatro meses en el mismo centro de gasto y categoría, dándose la paradoja de estar un trabajador todo el año trabajando pero no poder cobrarlo por estar continuamente con nuevos nombramientos y cambiando de centro de gasto», aseveran.
Igualmente discriminatorio para el personal que no pertenece a unidades de gestión clínica, puesto que suele cobrar el 50% de lo que cobra el personal que pertenece a las UGC.
Prueba de ello es que existen profesionales que, estando en el mismo centro durante todo el año 2025, al cambiar de categoría le han abonado solo una parte del CRP que le corresponde. Han presentado reclamación y se le ha denegado el pago de su CRP y la explicación ha sido que por no llegar a cuatro meses en esa otra categoría no se le va a abonar (el centro está realizando una interpretación restrictiva de la normativa).
Por ello, USO exige al SAS «transparencia total sobre la fórmula y los criterios utilizados para calcular el CRP; información individualizada que permita a cada profesional reconstruir y comprobar su liquidación; publicidad y justificación de los factores de corrección aplicados; revisión de las desigualdades e incongruencias detectadas; y una revisión integral del actual modelo de CRP, negociada con criterios objetivos, verificables y comprensibles para toda la plantilla».
El CRP no puede seguir siendo un complemento, parte de la retribuciones anuales, que los profesionales cobran «sin poder comprobar realmente cómo se ha calculado».
Desde USO Sanidad Andalucía animan a todos los profesionales del SAS a «revisar su CRP y reclamar lo que les corresponde por derecho. «Seguiremos denunciando las incidencias trasladadas por los trabajadores y defendiendo un sistema retributivo transparente, objetivo y justo», apostillan.
@Francisconuba
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