Los trabajadores onubenses han perdido casi un 10 % de salario medio en la última década

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  • Los “mileuristas” de Huelva representan casi el 68% de las personas asalariadas.

  • La brecha de género es la más grande de todo el país.

  • CCOO vuelve a lamentar que Huelva lidere la pérdida salarial más alta de España.

 El salario medio en Huelva era a finales de 2016 casi el mismo que diez años antes. Una década en la que no se ha registrado crecimiento salarial en la provincia. En comparación con Madrid, donde se observa el salario medio más alto de España, la provincia madrileña registrar un sueldo medio de 24.886 euros anuales, el doble que el de Huelva.

Otro dato destacable es que las personas “mileuristas” de la provincia onubense en el 67,5%, frente al 58,6% de Andalucía, y el 47,1% de media a nivel nacional.

Son datos reflejados en el informe presentado por CCOO Andalucía de las rentas salariales, presentados este martes en rueda de prensa por el secretario general del sindicato en Huelva, Emilio Fernández, y la Responsable del Área de Acción Sindical, Empleo y Juventud, Julia Perea. Ambos han expresado el “malestar” del sindicato por esta situación “inerte” del mercado laboral onubense “que lleva a esta situación salarial a las trabajadoras y trabajadores de la provincia”.

Para CCOO “es intolerable que, de las 237300 personas asalariadas onubenses el 54,2% estén por debajo de los 655,20 euros, el Salario Mínimo Interprofesional. Esto es fruto de un mercado laboral estancado y empobrecido donde las administraciones no potencian los sectores más potentes como el de la industria”. En esta misma dirección CCOO denuncia que si bien el salario medio en Huelva en 2008 suponía el 74,2% del salario medio español, en 2016 ha caído hasta el 67,7%, lo que demuestra que la brecha salarial onubense ha crecido un 6,5% en estos nueve años últimos.

CCOO recuerda que el grueso del mercado laboral de Huelva recae en el sector agrícola, el sector comercio y el sector servicios. “El sector agrícola es el peor pagado y donde recaen la mayoría de los contratos que se firman en la provincia. Contratos temporales y precarios que recaen en la mujer principalmente”

Las brechas salariales es algo que preocupa y denuncia de hace tiempo CCOO Huelva ya que “sufrimos la mayor diferencia salarial entre hombres y mujeres de España” Han recordado que la brecha salarial en Andalucía es del 23% y la de la provincia de Huelva es del 33%.

Según el informe del sindicato, en todos los sectores el salario medio del hombre es mayor que el de las mujeres, pero destacan “el sector de la industria manufracturera donde se llega a cobrar 11.123 euros menos que sus compañeros. Las entidades financieras a pesar de emplear al 46% de mujeres, ganan 10.843 euros menos que los hombres, caso parecido al del comercio que cuenta con un 53% de mujeres con 31% de salario menos que los hombres”

CCOO achaca al “descuelgue de los convenios” una de las causas de estas diferencias y pérdidas de rentas en Huelva, ya que “en 2016 hubo 25 inaplicaciones de los mismos que se dieron en el sector del comercio, montaje y hostelería” así como al enorme fraude laboral que padece la provincia

En este sentido CCOO también explica esta situación por la pérdida de tejido industrial y la hemorragia de empleo en el sector público.

Para CCOO es esencial acabar con la alta temporalidad de los contratos y con la parcialidad de los mismos que recaen en las mujeres y las personas jóvenes mayoritariamente.

“Pedimos a las administraciones un pacto por el empleo que regularice y empodere a la clase trabajadora onubense, ya que los recursos existen. Hay que dejar atrás la avaricia empresarial y hacer que los beneficios sean sostenibles con los salarios de las trabajadoras y los trabajadores de Huelva. Que Huelva soporte la mayor caída salarial y los segundos salarios más bajos de España debería de alarmar y avergonzar a las administraciones y las empresas. Huelva se nos está muriendo en las manos y desde CCOO no vamos a dejar que eso suceda” finalizan Fernández y Perea.

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