La subida del SMI ayuda a disminuir la brecha salarial entre hombres y mujeres

Lunes, 21 de febrero de 2022. Con motivo de la celebración del 22F, Día Europeo por la Igualdad Salarial entre Mujeres y Hombres, UGT Andalucía ha presentado este lunes, 21 de febrero, un informe sobre la situación de la brecha salarial en nuestra comunidad autónoma, que lleva como título «Los Nombres de la Brecha». La secretaria de Igualdad, Juventud y Formación de UGT Andalucía, Carmen Jurado y dos responsables sindicales de UGT Andalucía, Magdalena Troncoso y Clara de la Colina, han explicado que basados en datos oficiales, el informe analiza que las mujeres trabajan gratis en España desde el 20 de octubre, es decir 71 días, mientras que en Andalucía las mujeres trabajan gratis desde el 15 de octubre, 76 días.

El motivo del nombre elegido para el informe “Los nombres de la brecha” es porque además de las estadísticas, UGT Andalucía quiere contar con nombre propio la historia de mujeres reales que han sufrido esa brecha: por haber cuidado, por trabajar en sectores precarios, por no ser valoradas en sus puestos, en definitiva, por ser mujeres.

Según Carmen Jurado, “el tipo de jornada es una de las bases de la desigualdad laboral de las mujeres, puesto que a efectos de salarios y cotizaciones: las mujeres siguen siendo mayoría en los contratos a tiempo parcial, un 73% con respecto a los hombres, y estos tienen mayoría en tiempo completo, casi un 63%. Una de cada cuatro mujeres que trabajan lo hacen a tiempo parcial, entre los hombres este porcentaje no llega a uno de cada diez. El INE publica en junio de 2021 los datos de 2019, por lo que, según esta encuesta, en 2019 la brecha salarial entre mujeres y hombres en España es del 19,5% y en Andalucía el 20,9%. En España las mujeres dejan de percibir más de 5.252 € al año, en Andalucía 5.136 € al año.   Con datos del INE en España las mujeres trabajan gratis desde el 20 de octubre, es decir 71 días. En Andalucía las mujeres trabajan gratis desde el 15 de octubre, 76 días. Andalucía es la sexta comunidad autónoma con mayor brecha salarial a nivel nacional”.

“Es destacable el descenso de la brecha de 2018 a 2019 en 3 puntos y medio porcentuales.  Este descenso coincide con la mayor subida del Salario Mínimo Interprofesional de los últimos años, pues de 2018 a 2019 se incrementó de 735,9 a 900 € con lo que eso significa para los salarios más bajos, cuyas perceptoras mayoritarias son las mujeres. La diferencia salarial entre mujeres y hombres por sectores oscila entre el 15,88% del sector de la construcción, dónde menos representatividad de mujeres hay (en torno a un 8%), el 28,77% de la Industria, donde hay en torno a un 22% de mujeres, y en el de Servicios que tiene un 20,51% de brecha, único sector en el que las mujeres superan el 50%. La brecha salarial en las ocupaciones oscila entre la más baja del 6,9% de la administración pública, donde hay un porcentaje alto de mujeres, o la del 7% de la construcción donde es el caso contrario. Entre los máximos hay una brecha del 30% en servicios administrativos y servicios auxiliares”, ha dicho.

“En cuanto al tipo de contrato, en Andalucía la brecha es superior entre mujeres y hombres con contrato indefinido que con contrato temporal en más de 12 puntos porcentuales.  La edad donde más brecha existe en un porcentaje de más del 22% es la franja de los 35 a los 44 años, edades más frecuentes de solicitud de las reducciones de jornadas y salarios para cuidar a menores de 12 años por parte de las mujeres. Por nacionalidad, en Andalucía una mujer inmigrante cobra, de media, un tercio de lo que cobra una española y casi la mitad de lo que cobra un trabajador español”, ha señalado.

“Por provincias el año 2019 podemos ver que las que tienen mayor brecha son Huelva, con casi el 31%, Cádiz, con un 28,41, Sevilla con un 24,93 y Córdoba con un 21,69. Las que menos son Almería con un 13,86, Jaén con un 16,68, Granada con un 16,92 y Málaga con un 21,55 de brecha. En el año 2020 las brechas han descendido, es probable que sea fruto de la crisis económica derivada de la COVID y de los ertes”, ha insistido.

Según Carmen Jurado, “la brecha de género en las pensiones mensuales en Andalucía de los últimos datos de noviembre de 2021 es del 30,35%. Las mujeres son mayoría en las pensiones de menor cuantía como la de viudedad, y los hombres mayoría en la pensión de jubilación y de incapacidad. Las mujeres cobran en un porcentaje alto las pensiones no contributivas, que como máximo son de 392 euros al mes”.

“El Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de Igualdad Retributiva entre Mujeres y Hombres, recoge reivindicaciones históricas de nuestra organización, puesto que plantean soluciones o herramientas para solventar los dos problemas principales que veníamos padeciendo en la negociación del eje retributivo en los planes de igualdad o en los convenios: por un lado la escasa o nula información proporcionada por las empresas de los salarios de mujeres y hombres; y por otro, la escasez de acuerdos de medidas correctoras de las diferencias salariales entre mujeres y hombres. UGT Andalucía cree que este real decreto ofrece tres herramientas fundamentales: el registro retributivo, la auditoria retributiva y la valoración de los puestos de trabajo desde la perspectiva de género, que debemos utilizar en las mesas de negociación, tanto de Planes de Igualdad como de Convenios Colectivos”, ha señalado.

“Si hay algo que en los datos de la situación sociolaboral de las mujeres en Andalucía se demuestra es que el empleo de las mujeres se caracteriza por la temporalidad, la parcialidad, y los escasos salarios. Por eso desde UGT Andalucía entendemos que la reciente modificación de la reforma laboral va a favorecer la igualdad laboral entre mujeres y hombres, al igual que la subida del Salario Mínimo Interprofesional ha producido una disminución de la brecha salarial entre mujeres y hombres”.

Por su parte, Clara de la Colina he explicado que “en el sector de la industria, al que pertenezco, la mujer realiza trabajos de igual valor con menor salario. Las mujeres suelen ocupar puestos administrativos, hay segregación vertical, los puestos de dirección suelen estar ocupados por hombres. En el sector de la industria es donde menos mujeres hay, son empleos de más salarios y de más calidad, los criterios de selección suelen estar masculinizados.”

Finalmente, Magdalena Troncoso, ha enunciado las reivindicaciones de UGT para combatir la brecha salarial, como “seguir luchado contra la precariedad laboral de las personas trabajadoras y especialmente de las mujeres. Continuar subiendo el Salario Mínimo Interprofesional, puesto que beneficiará a las personas con los tramos salariales más bajos, entre quienes hay mayoría de mujeres. Recursos económicos y humanos suficientes y colaboración con las administraciones públicas andaluzas para afrontar esta tarea inmensa de aplicar la normativa vigente en igualdad salarial, que sin duda contribuirá a reducir y eliminar la brecha que sufren las trabajadoras”.

“A las empresas andaluzas compromiso e implicación en la puesta en marcha, a través de la negociación colectiva, de los registros y auditorias retributivas, así como de la valoración de los puestos de trabajo desde la perspectiva de género, que nos va a permitir conocer de manera más precisa dónde se produce la infravaloración del trabajo de las mujeres y combatir las discriminaciones salariales por razón de sexo.  Es necesario el refuerzo de recursos públicos de conciliación en Andalucía, como la creación de Escuelas Infantiles de 0 a 3 años, de carácter público y gratuito y de calidad. Así como centros día públicos que aseguren los cuidados de las personas dependientes”, ha dicho Troncoso.

“Implementar y reforzar un sistema de cuidados de calidad, atendido por personas profesionales y en condiciones dignas que atiendan a las personas en situación de dependencia y discapacidad para evitar el abandono del empleo de las mujeres para dedicarse al cuidado de las personas dependientes. Instaurar una colaboración entre sindicatos, empresas y administración pública en Andalucía, con personas expertas en igualdad salarial, para facilitar el asesoramiento a las comisiones de igualdad y a las personas negociadoras de convenios colectivos en Andalucía. Restringir y endurecer las contrataciones a tiempo parcial en Andalucía estableciendo medidas que favorezcan la contratación de calidad”.

Finalmente ha señalado que hay que “Invertir dinero público en programas dirigidos a la igualdad entre mujeres y hombres en el empleo, de la crisis económica derivada de la pandemia hay que salir con un empleo digno y de calidad para mujeres y hombres. Es fundamental Retirar ayudas públicas a empresas o entidades que discriminen a mujeres. Incentivando la aplicación de sanciones por la autoridad laboral a empresas que discriminen a mujeres en razón de su sexo, que incurran en discriminaciones salariales por razón de sexo y que no tengan planes de igualdad si tienen la obligación por ley”.

Descarga el informe aquí

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