Miércoles, 22 de mayo de 2019. La situación de otros trabajadores del sector de los frutos rojos, los que no están en el tajo, también genera episodios envueltos de cierta polémica. De hecho, son más frecuentes las denuncias en ese ámbito, donde hay una fuerte presencia sindical que brilla por su ausencia en los campos.
Por ejemplo, el pasado mes de febrero, CCOO denunció la situación que sufren las trabajadoras y los trabajadores en la Sociedad Cooperativa Andaluza Doñana Fresa de Almonte. Una historia de acosos, mobbing laboral, despidos improcedentes… -de mal rollo- comenzada cuando se produjo un cambio en el Consejo Rector de la cooperativa, pasando a ser dirigida por otras personas.
CCOO relata que tras el cambio de presidente se dio una situación de “acoso a 14 personas de la plantilla antigua” que terminó con varios despidos, anulados por los tribunales. Se acosó, dicen, privando de sus funciones al directo comercial de la cooperativa, que también hacía la función de gerente. Le siguió el responsable de mantenimiento, despojándolo también de funciones y “tratándole como un simple peón y hasta cambiándole los horarios”. A la persona que desempeña las labores de limpieza le cambiaron el horario de trabajo a las 6:30 de la mañana, cuando tenía pactado un horario de 9 a 12 para poder conciliar la vida laboral con la familiar.
Según otro personal de la cooperativa, “ha habido situaciones de acoso sucesivamente con las personas responsables de departamento y con todas las personas con cierta relevancia en la empresa. Por extensión, a todo el personal de manipulación, utilizando las cámaras de seguridad con un fin que no es para lo que están puestas, sino para amenazar a las trabajadoras y los trabajadores con abrirles expedientes con partes de amonestación. Estas cámaras también las tienen el comercial y el presidente en su móvil con lo cual lo pueden ver a cualquier hora”.
El secretario general del sindicato provincial de industria de CCOO en Huelva, Juan Díaz, anunció que el sindicato iba a pedir responsabilidades a las empresas proveedoras de Doñana Fresa, y poner en conocimiento de las mismas “los atropellos que viene sufriendo la plantilla desde hace años para que intervengan y pongan fin a una situación que se hace insostenible”. Estas empresas no deben consentir, asegura el responsable sindical “que se produzcan insultos a la plantilla y que se les recrimine constantemente en sus labores del día a día, lo que provoca una situación de acoso laboral”.
En otro orden de cosas, el sindicato aseguró que la empresa incumple el convenio en ciertos aspectos como que “no se está siguiendo el orden de llamamiento, que según convenio debe regirse por el número de jornadas reales realizadas. No se pagan las horas extras como tal, sino como hora normal, ni nocturnidad, ni desplazamiento, ni peligrosidad. “Hemos pasado de cobrar los salarios los días 1 o 2 de cada mes a cobrar casi a mediados, con el consiguiente perjuicio personal y familiar a los trabajadores y trabajadoras”.
Otra práctica es contratar mucho personal, aun careciendo de fruta, y el personal fijo discontinuo no puede realizar ni siquiera su jornada laboral, señalaba el comunicado del sindicato emitido el pasado febrero.
En resumen, «están haciendo todo lo posible para que el personal antiguo ante tal presión, se vaya, y así no tener que hacer frente a ningún tipo de indemnización. Esta situación de acoso se ha vuelto insostenible para el personal, ya que todos los días nos encontramos con situaciones diversas y todas encaminadas al desánimo de la plantilla afectada. En este tiempo se han ido 3 peritos agrícolas y dos personas de excedencia, además de 4 socios de la cooperativa”.
Díaz asegura que “no vamos a permitir que la plantilla siga sufriendo esta situación inadmisible que ya se alarga y se agrava con el paso del tiempo. Acudiremos a las autoridades laborales o judiciales o llevaremos a cabo acciones de protesta”.
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