La ministra de Trabajo Yolanda Díaz informa a sindicatos y patronal de que se están ultimando los preparativos.
Una de las mayores injusticias laborales será paliada en los primeros días del nuevo Gobierno de coalición entre Unidas Podemos y el PSOE. La ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, tiene previsto encarar próximamente la derogación del primero de los elementos más lesivos que identificó en la reforma laboral de 2012. Empezará por la eliminación del despido cuando el trabajador se encuentre en baja médica.
La ministra ha afirmado que esta primera parte de la derogación de la reforma laboral “va a ir muy rápido”. Le gustaría, ha dicho, que fuera con el acuerdo de los agentes sociales, pero también ha dicho no ser “ingenua” porque sabe que en algunos puntos no habrá acuerdo.
Díaz ha “informado” a CEOE, CEPYME, CCOO y UGT que la derogación parcial de la reforma laboral se producirá en “dos fases”. En la primera, la más rápida, figura la primera medida, para impedir que un trabajador pueda ser despedido mientras se encuentra de baja.
No ha especificado cuándo será, pero en su reunión con los agentes sociales ya les ha comunicado que la decisión está a punto de tomarse. “Tenemos todo redactado y listo y pendiente de los informes preceptivos”, ha indicado Díaz sobre la eliminación de los despidos durante una baja médica.
El presidente de la CEOE, Antonio Garamendi, había explicado que en la reunión “se nos ha trasladado que se va a derogar” y ha apuntado que a la patronal le hubiera “gustado que en lugar de real decreto hubiera estado en la mesa de negociación”. Según ha dicho, en cinco años que lleva él en la mesa de diálogo social “nunca había oído” ni por parte del Gobierno ni de los sindicatos la oposición a estos despidos. Llegan tiempos de cambio.
Sea el primero en desahogarse, comentando